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  • 3055 Viau, Montreal, Québec H1V 3J5
  • Temps plein
  • 3 févr. 2025

Description de l’offre

Des extras juste pour les membres de notre équipe:



  • Rabais de 50 % sur nos produits;

  • Horaires flexibles;

  • Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;

  • Entreprise familiale engagée dans la communauté;

  • Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin); 

  • Programme de reconnaissance pour les années de service;

  • Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;

  • Boni de référence; 

  • Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).  


Pour les employé.e.s à temps plein : 



  • Régime d’assurance collective;

  • De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);

  • Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER. 






Raison d’être de l’emploi


Sous la responsabilité du.de la Directeur.rice, gestion des inventaires, le.la titulaire de ce poste sera responsable du contrôle des processus d’affaires et d’assurer l’intégrité des données financières relativement à l’inventaire canadien, américain et international dans le système ERP.


 


Responsabilités principales



  • S’assurer du bon fonctionnement de l’équipe « division corporative » du département contrôle des inventaires, répartir le travail entre les membres de l’équipe et faire le suivi;

  • S’assurer de l’intégrité financière de l’inventaire canadien, américain et international et valider l’exactitude des coûts de l’inventaire dans le système ERP;

  • S’assurer que tous les processus, actions et rapports nécessaires soient exécutés à chaque fin de mois fiscale tout en expliquant les diverses variances d’inventaire entre nos systèmes;

  • Effectuer diverses analyses pour expliquer et justifier les écarts entre les différents systèmes;

  • Développer et/ou optimiser les processus et procédures pour améliorer les activités et apporter des solutions aux problèmes encourus;

  • Identifier, proposer et recommander des améliorations aux processus, systèmes et politiques présentement mis en place en évaluant les capacités techniques et commerciales des différentes applications, afin de générer de nouvelles sources de valeur;

  • S’assurer que les processus internes reliés aux inventaires soient suivis par tous.tes les intervenant.e.s. Agir en tant que personne-ressource pour les autres départements en matière d’écart d’inventaire, processus d’affaires et systèmes ainsi qu’auprès des vérificateurs externes;

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe interne des inventaires et avec les autres équipes de l’entreprise;

  • Recruter, coacher, former, évaluer, guider et motiver son personnel.


 


Ton profil



  • Esprit innovant : Tu es passionné.e par la recherche de solutions technologiques et l’innovation te motive au quotidien.

  • Ouverture d’esprit : Tu t’adaptes avec aisance à un environnement en constante évolution.

  • Gestion des priorités : Jongler avec les priorités et respecter des délais serrés te stimule à donner le meilleur de toi-même.

  • Analyse et résolution : Ton esprit analytique et ta capacité à résoudre des problèmes sont tes plus grandes forces.

  • Dynamisme et flexibilité : Ton énergie débordante et ta capacité à t’adapter rapidement font de toi un.e collaborateur.rice exceptionnel.le.


Exigences



  • Baccalauréat ou l’équivalent en gestion ou tout autre domaine connexe;

  • Minimum de 3-5 ans d’expérience en gestion dans le domaine des inventaires;

  • Leadership et capacité à motiver une équipe vers des objectifs communs;

  • Connaissances des diverses lignes d’affaires et des meilleures pratiques dans le domaine du commerce au détail;

  • Très bonne connaissance de la suite Office ;

  • Excel (niveau avancé) ;

  • Bilinguisme en français et en anglais, parlé et écrit (la personne doit communiquer à l’extérieur du Québec);


#INDLVERSS




Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidats sélectionnés pour une entrevue.

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Des extras juste pour les membres de notre équipe

Rabais de 50 % sur nos produits

Horaires flexibles

Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise

Entreprise familiale engagée dans la communauté

Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin)

Programme de reconnaissance pour les années de service

Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées

Boni de référence

Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail)

Pour les employé.e.s à temps plein

Régime d’assurance collective

De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste)

Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER




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